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提升执行力培训的几大关键
【统一团队共识才能协同进退】：组织的执行力来源于共识基础。第二是具备不具备行动的能力，不具备就培训支持。第三是领导力，教会别人那是基本功底，用好别人那是能力，死了还替你
看苏宁张近东如何搞员工培训
现如今，大多数的企业老板都了解到在人事上的投入不是费用，而是投资，十年时间，苏宁累计培养出了3万多名优秀的零售管理人才，这个数据是非常惊人的，苏宁伴随着中国家电行业成长，在诸
警惕，你可能正在退化的职场5大核心竞争力
一、工作激情减弱 很多人在一刚毕业的时候，对工作充满了期待和激情，但随着时间的推移和职场经历逐渐累积，工作流程和模式慢慢形成，工作就没了当初的新鲜感，工作的激情就会逐渐&l
培训费越来越高，效果越来越差怎么办
人力资源培训工作越来越难规划 虽说物价在涨，货币贬值，但我认为培训界的培训费涨势太快。我从事企业人力资源管理以来，每年在做年度培训计划时都犯难，就是企业外训费用预算一
红楼梦的管理哲学
像妙玉那样保持自我 柳子（美术编辑） 我不擅长和陌生人交流，不了解我的人觉得我骄傲清高，不可接近。我在一些同事眼里是独来独往的妙玉，但我坚持保持自己的本色。 我想，我没有宝姑
个性化的员工怎么用
如何使团队业绩大增，最大化“用好”个性员工？ 一、80后、90后员工怎么“管”？ 现在企业员工很多都是80后、90后，管理越来越出现问题。其实80后、90后的
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