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为什么企业培训需要越来越标准化？
企业培训体系标准化越来越重要，只有标准化的体系，才能培养出标准化的员工，因为客户需求的变化越来越快，一线员工流动率越来越高，随着人工成本的上升，动态用工和结构性用工又成为必然，在这样的市场环境和社会环境中，要保持高质量、高效率、低成本和快速应变的竞争优势，标准化管理是至关重要。
尼玛：到底企业培训重内容还是形式
企业培训项目属于成人教育，且企业的员工能力参差不齐，因此，企业培训的项目不在多，不在是不是名师，而在于是否能根据企业的实际情况来设计方案，那怕是同一个主题，对不同的人群也要采取不同的训练方式，这就是铁赢定制内训为什么受欢迎的原因。
关于企业管理培训创新的几点建议
企业员工培训是企业通过各种方式使员工具备完成现在或将来工作所需要的知识技能，并改变他们的工作态度、提升他们的工作业绩，最终实现企业整体绩效提升的过程。企业培训需要持续创新，以保障培训效果，关于企业员工培训创新，铁赢（中国）专家给出以下几点建议：
企业培训管理如何做好结果管理
随着越来越多的企业越来来越重视企业员工培训，企业对培训投入的费用越来越多，既然企业培训是一种投资行为，所有培训结束后如何做培训后的落地结果管理就显得越来越重要，当然有很多关于培训落地的评估手法都是非常有效的，铁赢老师总结一套落地的标准，今天分享给大家.
企业培训现在的主流方向是那些？
日本的企业培训和管理，借鉴吸收了美国的经验，结合了本国的国情，运用实践了中国的儒学，所以他们很成功。目前结合我国的实情，中小企业最需要培训的是员工的态度方面的，像积极心态、感恩心态、团队精神、有效沟通、交际礼仪等；实用知识和工具的应用方面的，像质量管理八大原则、5S、QC七大手法、目标管理、时间管理、SWOT分析法、精益生产等，这些都是非常实用的。
企业培训如何打造执行型人才
人都有两面性，一半是天使，一半是魔鬼，好的制度可以让魔鬼变天使，坏的制度可以让天使变魔鬼，因此要打造强大的执行力团队，必须要建立起符合人性的制度。
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