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警惕企业培训陷入十月围城
HR们如何走出自己培训工作中的围城呢？让我们一起来探讨一下！！ 首先，需要明确的企业培训是什么？（书上的）从概念讲，培训是企业为员工提供和开发知识、技能和行为方式以满足员工提升要
培训课程设计的三大关键
在课程设计上首先要保持内容和设计上的科学性，也就是内容要真实，体系要严谨，甚至包括到每一个标点符号都要进行认真的修改。不要在PPT里面出现大幅的文字。因为我们读者一般不
企业员工培训的主要流程
企业新员工培训作为一种非常频繁的培训工作，在培训管理上也需要注重关注，掉以轻心往往会影响到培训成效。目前来说，新员工培训的过程主要有三步： 首先，企业新员工培训要做的就
企业培训主要有哪些形式
保障企业培训获得成效，需要企业整体行动，而其中中层管理者有着重要的作用。对于企业培训形式，中层管理也非常需要去了解和掌握，具体来说，当前企业培训形式有以下几种： 企业招募
如何提高培训效果
一、来自管理高层的支持和重视是关键 尽管这似乎是老生常谈，而且几乎所有公司的管理高层似乎都支持员工培训，但支持和重视还远远不够。例如，在消费领域，员工培训的总预算不到广
为什么你必须重视企业培训
企业为什么要重视员工培训 一、培训企业文化建设的需要 企业文化是主要由核心层、行为层、实现层和环境层等几个层面组成。培训是企业文化建设不可割舍的一部分，而且是
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